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	<title>Commentaires pour La CGT Darty lle de France</title>
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		<title>Commentaires sur Forfaits jour et astreintes par andré  martin</title>
		<link>http://www.cgt-darty.fr/?p=1298&#038;cpage=1#comment-2174</link>
		<dc:creator>andré  martin</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 27 Jan 2011 09:53:51 +0000</pubDate>
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		<description>Les multiples lois votées depuis 2002 pour « assouplir » les 35 heures, ont progressivement levé tous les garde fous destinés à éviter un recours abusif au contrat de travail en jours. Résultat : aujourd’hui 11,2 % des salariés à temps complet (soit 9,4 % de l’ensemble des salariés, hors agriculture et hors emplois publics) sont concernés par ce type de contrat de travail. Comme on peut le lire dans un rapport du Ministère du Travail : « Activité et conditions d’emploi de la main-d’œuvre au 1er trimestre 2010 – Résultats définitifs », de juin 2010, consultable sur http://www.minefe.gouv.fr/themes/emploi/_pdf/dares2010_035.pdf


Pour ceux qui s’intéressent à ces questions, voir le site « Comprendre les 35 heures, le chômage et la crise » sur http://www.retraites-enjeux-debats.org/spip.php?rubrique2</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Les multiples lois votées depuis 2002 pour « assouplir » les 35 heures, ont progressivement levé tous les garde fous destinés à éviter un recours abusif au contrat de travail en jours. Résultat : aujourd’hui 11,2 % des salariés à temps complet (soit 9,4 % de l’ensemble des salariés, hors agriculture et hors emplois publics) sont concernés par ce type de contrat de travail. Comme on peut le lire dans un rapport du Ministère du Travail : « Activité et conditions d’emploi de la main-d’œuvre au 1er trimestre 2010 – Résultats définitifs », de juin 2010, consultable sur <a href="http://www.minefe.gouv.fr/themes/emploi/_pdf/dares2010_035.pdf" rel="nofollow">http://www.minefe.gouv.fr/themes/emploi/_pdf/dares2010_035.pdf</a></p>
<p>Pour ceux qui s’intéressent à ces questions, voir le site « Comprendre les 35 heures, le chômage et la crise » sur <a href="http://www.retraites-enjeux-debats.org/spip.php?rubrique2" rel="nofollow">http://www.retraites-enjeux-debats.org/spip.php?rubrique2</a></p>
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	</item>
	<item>
		<title>Commentaires sur La convention collective par bouarroudj</title>
		<link>http://www.cgt-darty.fr/?page_id=974&#038;cpage=1#comment-2173</link>
		<dc:creator>bouarroudj</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 27 Jan 2011 09:29:12 +0000</pubDate>
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		<description>bonjour et merci pour le support</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>bonjour et merci pour le support</p>
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	</item>
	<item>
		<title>Commentaires sur Les futurs journées des techniciens SAV itinérants Darty : par KARIM</title>
		<link>http://www.cgt-darty.fr/?p=1233&#038;cpage=1#comment-1979</link>
		<dc:creator>KARIM</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 01 Dec 2010 09:22:13 +0000</pubDate>
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		<description>J&#039;ai eu l&#039;occasion de discuter avec le directeur du SAV d&#039;Ennery dans le 57. L&#039;alsace et la lorraine étant en période test. Chose qui m&#039;interpelle quelque peu étant donné qu&#039;à chaque fois que l&#039;on nous propose une nouvelle tache, on nous annonce qu&#039;on fait des essais. Bien sur, &quot;Môssieur&quot; m&#039;a annoncé que les technos choisis sont volontaires, &quot;Môssieur&quot; dit également que c&#039;est pour faciliter la vie des technos et que cela n&#039;a pas d&#039;impact sur leur productivité et donc , ils gagneront du temps... 

J&#039;ai vu quelques minutes plus tard des technos en salle de pause (il était 17h!) et ils m&#039;ont annoncés avoir été choisis (où est le volontariat?).

De plus, le directeur SAV m&#039;a dit alléger les tournées de ces même technos pendant quelques semaines de deux clients. Au bout de cette période de &quot;rodage&quot;, ils reprendront leurs cotas habituels de clients mais sans changement sur la fiche de paie ou sur leur qualification. Logique ! C&#039;est pour &quot;leur bien&quot; et ils gagneront un temps fou. 

Je pense que leurs collègues du service des pièces détachées seront ravi de l&#039;apprendre, lorsqu&#039;elles seront chez elles, bien au chaud, en attendant de percevoir leur indemnité ASSEDIC après avoir été remerciées par nos dirigeants... 

On rentre dans une ère où l&#039;employé (consommable) DARTY doit être polyvalent sans aucunes reconnaissances (pécuniaire ou autre) de nos responsables. 

BIENVENU A VOUS, camarades &quot;TECHNICO-ADMINISTRATIF&quot;...
 
Un camarade &quot;VENDEUR-RELEVEUR DE PRIX-FORMATEUR&quot; rémunéré 960€/mois...</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>J&#8217;ai eu l&#8217;occasion de discuter avec le directeur du SAV d&#8217;Ennery dans le 57. L&#8217;alsace et la lorraine étant en période test. Chose qui m&#8217;interpelle quelque peu étant donné qu&#8217;à chaque fois que l&#8217;on nous propose une nouvelle tache, on nous annonce qu&#8217;on fait des essais. Bien sur, &#8220;Môssieur&#8221; m&#8217;a annoncé que les technos choisis sont volontaires, &#8220;Môssieur&#8221; dit également que c&#8217;est pour faciliter la vie des technos et que cela n&#8217;a pas d&#8217;impact sur leur productivité et donc , ils gagneront du temps&#8230; </p>
<p>J&#8217;ai vu quelques minutes plus tard des technos en salle de pause (il était 17h!) et ils m&#8217;ont annoncés avoir été choisis (où est le volontariat?).</p>
<p>De plus, le directeur SAV m&#8217;a dit alléger les tournées de ces même technos pendant quelques semaines de deux clients. Au bout de cette période de &#8220;rodage&#8221;, ils reprendront leurs cotas habituels de clients mais sans changement sur la fiche de paie ou sur leur qualification. Logique ! C&#8217;est pour &#8220;leur bien&#8221; et ils gagneront un temps fou. </p>
<p>Je pense que leurs collègues du service des pièces détachées seront ravi de l&#8217;apprendre, lorsqu&#8217;elles seront chez elles, bien au chaud, en attendant de percevoir leur indemnité ASSEDIC après avoir été remerciées par nos dirigeants&#8230; </p>
<p>On rentre dans une ère où l&#8217;employé (consommable) DARTY doit être polyvalent sans aucunes reconnaissances (pécuniaire ou autre) de nos responsables. </p>
<p>BIENVENU A VOUS, camarades &#8220;TECHNICO-ADMINISTRATIF&#8221;&#8230;</p>
<p>Un camarade &#8220;VENDEUR-RELEVEUR DE PRIX-FORMATEUR&#8221; rémunéré 960€/mois&#8230;</p>
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	</item>
	<item>
		<title>Commentaires sur Les futurs journées des techniciens SAV itinérants Darty : par LES PARISIENS DEBARQUENT A NOUVEAU SUR L&#8217;ALSACE ET LA LORRAINE</title>
		<link>http://www.cgt-darty.fr/?p=1233&#038;cpage=1#comment-1952</link>
		<dc:creator>LES PARISIENS DEBARQUENT A NOUVEAU SUR L&#8217;ALSACE ET LA LORRAINE</dc:creator>
		<pubDate>Sat, 30 Oct 2010 07:43:31 +0000</pubDate>
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		<description>[...] techniciens de notre filiale, je vous invite vivement à visiter le site de la CGT DARTY ILE DE FRANCE afin d’avoir un aperçu de la journée type qui peut être mis en place sur l’Alsace et la [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] techniciens de notre filiale, je vous invite vivement à visiter le site de la CGT DARTY ILE DE FRANCE afin d’avoir un aperçu de la journée type qui peut être mis en place sur l’Alsace et la [...]</p>
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	</item>
	<item>
		<title>Commentaires sur Négociations: par Un salarié en colère.</title>
		<link>http://www.cgt-darty.fr/?p=1026&#038;cpage=1#comment-1930</link>
		<dc:creator>Un salarié en colère.</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 26 Jul 2010 11:21:57 +0000</pubDate>
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		<description>Pourquoi ne parle t&#039;on pas de l&#039;assistance Darty au pôle Micro où la aussi, les conditions de travail, le salaire, les horaires ne sont pas du tout acceptable??</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Pourquoi ne parle t&#8217;on pas de l&#8217;assistance Darty au pôle Micro où la aussi, les conditions de travail, le salaire, les horaires ne sont pas du tout acceptable??</p>
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	</item>
	<item>
		<title>Commentaires sur Une journée de grève à darty.com par chellali</title>
		<link>http://www.cgt-darty.fr/?p=1076&#038;cpage=1#comment-1927</link>
		<dc:creator>chellali</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 20 Jul 2010 20:58:19 +0000</pubDate>
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		<description>On nous vante en magasin le mérite de darty.com en nous signifiant qu&#039;il s&#039;agit de produits se vendant seul... alors pourquoi s&#039;encombrer de vendeurs? 

Il me semble qu&#039;effectivement, votre travail reste malheureusement dans l&#039;ombre et que celui ci n&#039;est récompensé que par des salaires rachitiques alimentés par des primes ridicules... 

Je suis vendeur sur D.A.L (R.I.P après notre future fusion) et suis prêt à me déplacer avec quelques camarades si vous avez besoin. On est pas nombreux mais l&#039;union fait la force, n&#039;est ce pas? ;-)

Je pense que les fondamentaux comme &quot;tout travail mérite salaire&quot; sont amenés à disparaitre de notre entreprise... Cette même société à laquelle nous croyons, privilégie un politique préférant prôner que &quot;tout bénéfice mérite sacrifice...&quot;

Courage camarades !!! nous sommes avec vous !!!

Fraternellement,
Karim,
Délégué Syndical Central
Darty D.A.L
Vendeur &quot;Polyvalent et rattraper financièrement chaques mois&quot;</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>On nous vante en magasin le mérite de darty.com en nous signifiant qu&#8217;il s&#8217;agit de produits se vendant seul&#8230; alors pourquoi s&#8217;encombrer de vendeurs? </p>
<p>Il me semble qu&#8217;effectivement, votre travail reste malheureusement dans l&#8217;ombre et que celui ci n&#8217;est récompensé que par des salaires rachitiques alimentés par des primes ridicules&#8230; </p>
<p>Je suis vendeur sur D.A.L (R.I.P après notre future fusion) et suis prêt à me déplacer avec quelques camarades si vous avez besoin. On est pas nombreux mais l&#8217;union fait la force, n&#8217;est ce pas? <img src='http://www.cgt-darty.fr/wp-includes/images/smilies/icon_wink.gif' alt=';-)' class='wp-smiley' /> </p>
<p>Je pense que les fondamentaux comme &#8220;tout travail mérite salaire&#8221; sont amenés à disparaitre de notre entreprise&#8230; Cette même société à laquelle nous croyons, privilégie un politique préférant prôner que &#8220;tout bénéfice mérite sacrifice&#8230;&#8221;</p>
<p>Courage camarades !!! nous sommes avec vous !!!</p>
<p>Fraternellement,<br />
Karim,<br />
Délégué Syndical Central<br />
Darty D.A.L<br />
Vendeur &#8220;Polyvalent et rattraper financièrement chaques mois&#8221;</p>
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	</item>
	<item>
		<title>Commentaires sur Une journée de grève à darty.com par James bond</title>
		<link>http://www.cgt-darty.fr/?p=1076&#038;cpage=1#comment-1926</link>
		<dc:creator>James bond</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 19 Jul 2010 23:17:26 +0000</pubDate>
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		<description>Stéphanie avec nous ! Stéphanie avec nous !</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Stéphanie avec nous ! Stéphanie avec nous !</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Commentaires sur Les salariés en colère de   darty.com demandent par toupie</title>
		<link>http://www.cgt-darty.fr/?p=1045&#038;cpage=1#comment-1923</link>
		<dc:creator>toupie</dc:creator>
		<pubDate>Sat, 17 Jul 2010 07:22:58 +0000</pubDate>
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		<description>Ben voyons, 

dire qu&#039;ils sont obligés d&#039;en arriver là!!

c&#039;est ça darty !

rien ne bouge et lorsque tu veux obtenir quelque chose tu es obligé de faire grève.

cela fait trois ans que j&#039;ai quittée la boite et je vois que rien évolue et les problèmes sont toujours les mêmes.

Ben moi je suis bien où je suis !</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Ben voyons, </p>
<p>dire qu&#8217;ils sont obligés d&#8217;en arriver là!!</p>
<p>c&#8217;est ça darty !</p>
<p>rien ne bouge et lorsque tu veux obtenir quelque chose tu es obligé de faire grève.</p>
<p>cela fait trois ans que j&#8217;ai quittée la boite et je vois que rien évolue et les problèmes sont toujours les mêmes.</p>
<p>Ben moi je suis bien où je suis !</p>
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	</item>
	<item>
		<title>Commentaires sur Pour Darty notre travail  vaut   ZERO ! par bouxin</title>
		<link>http://www.cgt-darty.fr/?p=697&#038;cpage=1#comment-1770</link>
		<dc:creator>bouxin</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 11 Sep 2009 09:04:41 +0000</pubDate>
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		<description>super le trac qui nous indique la marge brut,chapeau et quel degout d avoir encore envie de travailler chez darty apres 31ans d ancienneté,plus de motivation et surtout interdit de parler salaire,pas le moment,pas le jour,meme dans nos entretien mensuel et aussi annuel,je pense que les vieux entre parenthese ont contribués pour la ste,nous sommes toujours presents,serieux et tout et tout;
peut on encore espéré de la reconnaissance,au lieu de se sentir exploité.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>super le trac qui nous indique la marge brut,chapeau et quel degout d avoir encore envie de travailler chez darty apres 31ans d ancienneté,plus de motivation et surtout interdit de parler salaire,pas le moment,pas le jour,meme dans nos entretien mensuel et aussi annuel,je pense que les vieux entre parenthese ont contribués pour la ste,nous sommes toujours presents,serieux et tout et tout;<br />
peut on encore espéré de la reconnaissance,au lieu de se sentir exploité.</p>
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	</item>
	<item>
		<title>Commentaires sur Pour Darty notre travail  vaut   ZERO ! par testeur</title>
		<link>http://www.cgt-darty.fr/?p=697&#038;cpage=1#comment-1764</link>
		<dc:creator>testeur</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 27 Aug 2009 12:58:25 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.cgt-darty.fr/?p=697#comment-1764</guid>
		<description>chez dartybox,c&#039;est mieux ..travailler plus pour gagner moins vennez nous rendre visite su service commercial a montreuil...</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>chez dartybox,c&#8217;est mieux ..travailler plus pour gagner moins vennez nous rendre visite su service commercial a montreuil&#8230;</p>
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