NAO 2012

Salariés DARTY NORD, osez participer !!!

Chers camarades et collègues..

Comme vous le savez, cette année va être animée par différents sujets nous concernant tous en tant que salariés :

Ré organisation de méthode de travail,

Évolution de notre convention collective,

Gestion de votre temps de travail,

Fermeture de certains services,

Étude de suivi d’accords,

Création de nouveaux métiers, de nouveaux services,

Ouverture d’un dialogue social concernant les Négociations annuelles obligatoires (nous l’espérons grandement)…

Alors nous venons vers vous afin de récolter vos avis, vos idées, vos points de vue, votre vécu, votre sagesse….sur vos différentes attentes, vos envies…

Cela vous parle-t-il ? que cela peut-il représenter pour vous ? quelles sont vos attentes ? vos REVENDICATIONS ?

Le but étant bien sûr, que vous preniez un peu de votre temps pour  vous impliquer, parce que cela nous concerne tous et est déterminant pour vos salaires, votre bien être professionnelle et votre vie sociale !!!

N’oubliez pas que ce sont vos paroles qui vont être proposées, discutées et qui sait…appliquées, et qui vont améliorer la vie de tous nos collègues DARTY NORD.

Votre syndicat CGT représente l’ensemble des salariés et sera toujours  le porte-parole des vrais acteurs de l’entreprise : VOUS TOUS !!!

Alors à vos claviers et que vos idées puissent elles fuser !

Par leur situation de « pays frontières » les départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle ont connu une histoire tourmentée qui leur a façonné une personnalité particulièrement affirmée.

Si, comme beaucoup de provinces Française, la région possède ses traditions, son dialect, sa culture, elle présente en plus profonde originalité dans le domaine juridique.

Rappelons que le droit Allemand fut institué dans ces départements entre 1870 et 1918.

Après la guerre mondiale, la réintroduction de la législation Française, parfois moins avancée, ne fut donc pas sans susciter quelque difficultés.

Il fallait en effet concilier deux régimes juridiques apparemment incompatibles.

On décida en f ait de les juxtaposer. Les lois Françaises ne furent rétablies que dans la mesure où elles n’allaient pas à l’encontre des dispositions alors en vigueur.

Ainsi naissait un droit particulier à l’Alsace – Moselle.

MAINTIEN DES DISPOSITIONS LOCALES

Le maintien en vigueur des dispositions locales conservées est consacré dans deux lois fondamentales du 1^er juin 1924 (loi civile et loi commerciale).

Un examen rapide des dispositions locales maintenues permet de constater que bon nombre d’entre elles relèvent du domaine social et caractérisent un souci de protection des individus en tant que citoyen ou salarié.

Une telle préoccupation ne se retrouve pas dans la réglementation Française de l’époque. En effet le régime d’assurance maladie, la faillite civile, le système d’aide sociale ou les dispositions relatives aux relations de travail illustrent le caractère social fortement marqué de la législation Allemande du début du 20^e siècle.

En matière sociale quatre textes ont été maintenu :

-         1) Le maintien de la rémunération en cas d’empêchement du salarié,

-         2) La clause de non-concurrence,

-         3) Les jours fériés et le repos dominical ,

-         4) Le délai-congé.

En quelques dates:

1904 ˃Le Congrès de Bourges adopte la revendication de la journée de 8 heures.

1930˃Vote définitif de la loi sur les assurances sociales le 30 avril

1945˃création des comités d’entreprise et mise en place de la Sécurité sociale

1968˃augmentation de 35 % du salaire minimum, reconnaissance de la section syndicale à l’entreprise.

1982˃temps de travail hebdomadaire à 39 heures, instituant la cinquième semaine de congés payés et ramenant l’âge de la retraite à 60 ans

Cela fait réfléchir…

Ce ne sont que quelques dates parmi la multitude d’actions organisées par la CGT à vos côtés tous les jours.

Ne vous laissez pas aveugler par une mouvance politique de la société qui oppose les salariés entre eux.

Les vrais syndicats sont ceux proches de vous.

Messieurs des syndicats bleus n’avez-vous pas assez de travail auprès des syndiqués qu’ils vous restent, pour passer votre temps à nous dénigrer ???

Par cette affiche, la CGT DARTY DN souhaite mettre un terme aux attaques des syndicats concernés et leur demande de consacrer leur travail pour lequel ils ont été élus:

L’INTÉRÊT DU SALARIE.

La CGT n’est pas et ne doit pas être un parti politique.

La CGT est indépendante du patronat, du pouvoir, des partis et des églises.

Les adhérents, militants et dirigeants de la CGT ont des opinions diverses.

Adhérer à la CGT n’est donc pas un engagement idéologique. C’est tout simplement vouloir défendre ses droits dans l’union.

La CGT est ouverte à tous les hommes et les femmes quelles que soient leurs opinions, leur nationalité, leur profession, leur catégorie socio-professionnelle.

La CGT comprend une organisation spécifique (l’UGICT) pour les ingénieurs, cadres et techniciens.

La seule condition pour faire partie de la CGT, c’est d’être salarié, retraité ou chômeur.

La CGT détermine son orientation et son programme lors de congrès.

Unir le maximum de travailleurs dans l’action revendicative pour lutter, contre les fermetures d’entreprises et le chômage, pour le progrès social, contre la déréglementation du droit du travail..

La semaine dernière, c’est sur la zone commerciale de Linkling, à Thionville, que les salariés de Darty avaient fait grève. Hier, c’est sur celle d’Augny qu’une vingtaine de salariés de ce magasin de l’agglomération messine ont répondu à l’appel de la CGT. Bien décidés à faire entendre leur colère, ils ont distribué des tracts et fait signer des pétitions à la clientèle. Tous espèrent une revalorisation salariale et dénoncent des conditions de travail qu’ils estiment déplorables.

« En moyenne, je gagne 760 € par mois pour 35 heures hebdomadaires, déplore Stéphane, employé du magasin depuis deux ans. Avec les primes, on arrive au Smic. Lemois dernier, j’ai atteint 980 €! » À côté, Karim Chellali, délégué central CGT Darty nord, poursuit : « La prime moyenne que nous percevons sur les produits est de 60 centimes ! Après Thionville et Augny, le mouvement pourrait bien se poursuivre. En effet, des salariés d’Île-de-France et de la région Paca sont solidaires de ce mouvement. Ils pourraient suivre la démarche car leurs conditions de travail sont les mêmes que les nôtres. »

Rencontré, Patrick Mamet, directeur du magasin d’Augny, n’a pas souhaité s’exprimer. Même attitude du directeur régional qui n’a pas répondu à notre sollicitation.

D.-A. D.

Article du Républicain Lorrain

La scène est pour le moins inhabituelle : drapeau CGT, porte-voix et banderoles à l’entrée de Darty dans la zone commerciale du Linkling de Thionville-Terville… A l’intérieur, rien d’inhabituel, si ce n’est qu’en ce samedi après-midi, il n’y a qu’un ou deux vendeurs pour accueillir la clientèle. « On distribue une note explicative aux clients pour qu’ils comprennent la situation », s’excuse Karim Chellali, délégué central CGT Darty nord, salarié à Terville depuis janvier 2008. L’essentiel des revendications repose sur une revalorisation salariale. « Le salaire de base moyen d’un conseiller Darty pour 35h est de 760€ brut ! dénonce le délégué. Et ne croyez pas que l’on s’enrichisse en proposant la gamme de produits et de services de nos magasins. La prime moyenne que nous percevons sur les produits est de 60 centimes. » Les vendeurs poursuivent leur démonstration : « Admettons qu’un salarié ait généré 80 000€ de chiffre d’affaires en décembre ( mois le plus fort de l’année). En travaillant trois dimanches, son salaire sera en moyenne de 1150€ net. Nous vous laissons imaginer les autres mois de l’année. »

Les primes versées par produit amèneraient presque à sourire : 20 cts pour un lave-linge vendu 400 €, de 90 cts à 7 € pour un téléviseur Samsung selon la gamme… « Les salaires sont indécents et bien souvent nous n’atteignons pas le Smic. Darty est contraint de compléter, raconte Karim Chellali. Si on est complété trois fois de suite, la direction vous pousse à la démission… »

Et quelle est donc cette goutte d’eau qui a fait déborder le vase ? « Noscollègues de Lille du SAV ont amorcé le mouvement. La direction a accepté de revaloriser leur salaire de base, au détriment de leurs primes. On demande la même chose. Qu’on nous donne au moins le Smic ! Mais le directeur général refuse catégoriquement de revoir sa politique de rémunération pour les magasins. »

Parallèlement, les vendeurs demandent une reconnaissance de leur métier. « Arrêter la polyvalence à outrance. Chez nous, une secrétaire, une caissière peut être amenée à décharger. La direction, elle, parle d’entraide. »

Le directeur de Darty-Terville n’a pas souhaité commenter la situation, hier après-midi. Le directeur régional n’a pas plus donné suite à notre sollicitation.

Laurence SCHMITT (Article du Républicain Lorrain)

(http://www.republicain-lorrain.fr/moselle/2012/02/05/une-greve-pour-garantir-un-smic)

La direction vous impose depuis une décennie des semaines modulations qui sont depuis quelques années obsolètes et irrespectueuses des lois !!!

Votre syndicat CGT veille, comme promis avant et pendant les élections, à vos droits et votre avenir.

CAMARADES, VOUS NE RÊVEZ PAS !!!

VOUS AVEZ LE DROIT DE DEMANDER A LA DIRECTION DE VOUS VERSER LE MANQUE A GAGNER SUR VOS ANNÉES DE SALAIRES PERDUS LORS DE VOS MODULATIONS !!!

Nous vous invitons à contacter rapidement un de vos représentants CGT afin de récupérer un courrier type mis à votre disposition pour faire valoir vos droits. Ceci n’est qu’un début. Nous lutterons pour vous et à vos côtés pour que vos talents de salariés compétents soient rémunérés à leurs justes valeurs !!!

VOICI UN EXTRAIT DU COURRIER ENVOYÉE A LA DIRECTION QUE L’INSPECTEUR DU TRAVAIL NOUS A FOURNI

Votre CGT DARTY NORD souhaitait vous faire partager les revendications des camarades de DARTY DIF. Plus d’un millier de clients n’ont pas été servis ce jours. La direction devra écouter et négocier avec les forces vives que représentent les salariés.

A méditer pour notre futur… En attendant, soutenons nos camarades et autres collègues de la capitale !!!

Vous pouvez visiter leur site et réagir : www.cgt-darty.fr

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Les techniciens demandent des comptes à Darty

Débrayage massif des Services Après Ventes

Nous, salarié(e)s de Darty Il de France, revendiquons les points suivants :

1. Le PAIEMENT DES JOURS DE GREVES (Salaire + Primes)
2. L’AUGMENTATION DES SALAIRES de base de 275 € pour tous (EOT, AM et Cadres) ;
3. La SUPPRESSION DE LA DEGRADATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL, ET DES PRESSIONS
PSYCHOLOGIQUES RECCURENTES, notamment dans les CALL-CENTERS (Darty Box, Darty.com,
CTT …) ;
4. La restauration de la SUBROGATION;
5. La revalorisation du SMQ à 1600 € ;
6. Le remplacement de la PFA par un véritable 13EME MOIS ;
7. La répercussion des investissements de DARTY France sur le CA de DARTY France ; et non
uniquement sur celui de DARTY Ile-de-France (Darty box, Darty cuisine…) ;
8. L’augmentation de la valeur du ticket restaurant à 10 €;
9. Le complément de la PARTICIPATION à la hauteur des AUTRES FILIALES ;
10. Pour l’ensemble des TECHNICIENS ITINERANTS qui font NOMAD, l’attribution et l’intégration dans le
salaire de base de la prime « administrative » de 120 euros des TECHNICIENS AUTONOMES
DETACHES ;
11. La compensation du temps perdu avec NOMAD par la diminution de la charge journalière de travail
d’au MOINS DEUX INTERVENTIONS ;
12. La NEGOCIATION DE VARIABLES SIMPLES MAITRISABLES ET ATTEIGNABLES, et pour lesquels les
salariés ont une VERITABLE ACTION DIRECTE ;
13. La mise en place de SEUILS DE PASSAGE D’ECHELON OBJECTIFS ET VERIFIABLES ;
14. un statut pour les « techniciens LEADERS » et les « techniciens EXPERTS » ;
15. un statut pour les assistant(e)s RE, d’assistant(e)s RSC, et d’assistant(e)s PIECES DETACHEES;
16. un statut pour les CHEFS DE QUAI ;
17. un statut pour les COMMUTEURS ;
18. un statut pour les ROULEURS ;
19. L’ouverture d’une négociation sur les métiers de la DÉCHETTERIE ;
20. Les moyens matériels, logiciels et humains nécessaires à l’exécution de la charge de travail ;
21. La prise en charge par l’entreprise des PV de stationnements ;

Rassemblement à Bondy au siège de l’entreprise, à coté du magasin

(N3 129 avenue Gallieni 93140 BONDY)

Contact : Jean Marc Miduri 0675049002 Pierrick Villette : 0610604184 Arnaud Léger : 0628760422

La raison principale est très simple :

Le devoir de tout syndicaliste est de faire valoir les droits des salariés et de leur en faire bénéficier de nouveaux. 

Les syndicats qui ont signé ce document (que nous n’appellerons pas négociation, VOLONTAIREMENT) l’ont fait sans se soucier de la politique que la direction souhaite appliquer concernant l’attribution des primes par exemple. En clair, la CGC (syndicat signataire des cadres mais sans une ligne à leur sujet) et la CFTC (syndicat qui se précipitait pour dénoncer la soi-disant attitude des autres, avec l’accord de la direction bien sûr) ont signé un torchon pro patronal sans aucune négociation. Pire, si vous lisez le paragraphe 3 des pseudos N.A.O affichées sur vos sites, vous constaterez que Mr Bienfait se réserve le droit de négocier PLUS TARD les primes. 

Vous avez bien compris camarades !!!

CES DEUX SYNDICATS ONT SIGNES UN CHEQUE EN BLANC…

…EN VOTRE NOM LORS DES N.A.O !!!

Pour les magasins par exemple, plus de primes objectifs ou animations ! Seulement une prime qualité « très satisfait », avec un objectif atteignable pour le premier trimestre puis irréalisable à partir de novembre. Vous pouvez donc dire adieux à vos primes et remercier de ce fait les syndicats signataires.

Autre exemple, pour le CTT, des critères primés qui ne correspondent pas aux tâches effectuées avec des objectifs inatteignables en dehors des périodes des fêtes de fin d’année.

Ces mêmes syndicats qui vous annoncent des augmentations de salaires records mais en se basant sur des grilles obsolètes de quelques mois !

Vous entendrez aussi beaucoup de responsables vous dire que des avantages sont perdus « à cause de la CGT ». Comment pouvons-nous faire perdre des avantages si nous refusons de signer les aberrations que la direction propose ?

Prochainement, une page FACEBOOK CGT sera à votre disposition afin que vous puissiez échanger sur ce site et posez ainsi toutes les questions que vous souhaitez.

La cause n’est pas perdu camarades ! Nous avons la possibilité de…

RECUPERER NOS DROITS TOUS ENSEMBLE ET D’UNE SEULE VOIX !!!

CAMARADES, IL EST TEMPS DE NOUS REVEILLER !!!

Chaque années, la direction de notre société se doit obligatoirement de négocier au moins une fois des dus à rendre aux salariés.

Mr Alain BIENFAIT, Directeur Général DARTY NORD ainsi que Mme Aline CATTELAIN, sont fières d’annoncer lors de ces négociations  qu’ « ils sont dans l’obligation de convoquer et discuter avec les syndicats mais sans obligation que cela n’aboutisse, tel est la loi » !

Monsieur Bienfait, le respect de l’entreprise qui vous emploie commence certainement par le respect et l’épanouissement de chaque salarié, véritable forces vives des établissements DARTY.  N’avez-vous aucuns scrupules à proposer une augmentation du salaire de base de 1,5% tout en encourageant vos encadrants à pratiquer le travail non rémunéré ?

La CGT DARTY ALSACE LORRAINE ET NORD NORMANDIE vous demande de réagir immédiatement en reprenant votre place autour de la table des négociations. Table que vous avez refusé de rejoindre vendredi 10 juin sous prétexte que certains syndicats souhaitent améliorer véritablement le quotidien des salariés.

Camarades de tous sites, de tous services ou régions, réagissons TOUS ENSEMBLE. Comme d’autres enseignes, nous sommes au CARREFOUR d’un meilleur lendemain si nous nous mobilisons TOUS pour nos droits et nos salaires !!!

MARRE D’ETRE LE CARBURANT FAISANT GRIMPER LEUR PROFIT ET DIMINUER NOS ACQUIS !!!

Vos délégués du personnel se réunissent chaque mois afin de demander des réponses aux questions que vous posez à vos délégués du personnel CGT. Ces questions sont bien entendu présentées de façon anonyme.

Il s’agit là d’un DROIT que TOUS SALARIES bénéficie mais que la direction vous refuse.

COMMENT ?

Outre le fait que la direction prétend ne jamais avoir reçu les questions DP CGT de la première réunion pour après se contredire en justifiant leur mutisme par la réception de nos questions en dehors des délais impartis, vous pouvez constater sur le tableau d’affichage des délégués du personnel (si il n’a pas été détourné afin d’afficher des statistiques de site et autres infos commerciales…) que plus de la moitié des questions DP du mois de mai posées pour vous par la CGT ont été botté en touche par la direction !!!

LA RAISON ?

Votre syndicat CGT a le courage de mettre en avant des points pertinent et avantageux pour le salarié. Comme le dit si bien notre Directrice des ressources humaines : « ça fonctionne comme cela depuis des années chez vous, alors pourquoi se réveiller maintenant et changer les choses ? »

POURQUOI CHANGER ?

Parce que votre syndicat CGT est présent depuis et qu’il combat pour une justice égalitaire pour tous !!!

REJOIGNEZ VOTRE SYNDICAT POUR NOTRE AVENIR A TOUS !!!

LA CGT DARTY ALSACE LORRAINE ORDONNE AUX RESPONSABLES DE SITES FAISANT PRESSION SUR CERTAINS REPRESENTANT DU PERSONNEL D’ARRETER IMMEDIATEMENT  LEURS AGISSEMENTS CONTRE PRODUCTIF.

En effet, quelques responsables se croyant au-dessus des lois se permettent d’infliger des charges de travail supplémentaires à vos représentants et essaient de les faire culpabiliser lorsqu’ils sont en délégation pour défendre VOS DROITS !!!

NON, la CGT ne vous empêche pas de travailler !

NON, la CGT ne souhaite pas de licenciement !

NON, la CGT n’est pas contre les évolutions de carrière !

NON, la CGT ne refuse pas les avancées sociales !

Vos comportements ont pour seul but de déstabiliser les organisations syndicales et d’endoctriner les salariés en leur faisant croire que leur pseudo sécurité d’emploi et leur salaire « mirobolant » sont préservées grâces à vous !!!

N’oubliez pas une chose :

LE SALARIE DARTY DAL N’EST NI SEUL, NI DUPE !!!

Les responsables concernés peuvent se rapprocher de la CGT s’ils veulent connaitre les risques qu’ils encourent en affabulant et en faisant volontairement des entraves.

TOUS ENSEMBLE, TOUS CGT !!!

                                                                                                                                          Mr BIENFAIT      

                                                                                                                                          Directeur Général des établissements

                                                                                                                                           DARTY NORD      

                                                                                                                                           Lieu-Dit le Hem

                                                                                                                                           59320 ENGLOS

LRAR   N° 1A 054 890 6866 4

Copies : Madame et Messieurs les Inspecteurs du travail

                 Du Bas Rhin et de la 4eme section  Nord –Lille.              

Le 14/06/2011

                                                                     LETTRE OUVERTE :

                                 Monsieur le directeur général,

                  Je constate que vous persistez à ignorer mes mises en garde et déplore quand tant que Directeur Général, vous n’avez manifestement pas la volonté d’en tenir compte et ceci au vu du compte rendu de la dernière réunion des Délégués du Personnel (notamment d’Alsace) ou par l’intermédiaire de  votre représentant, il n’est pas fait écho des anomalies que je vous ai signalé dans mon courrier  du 04/05/2011 avec copie à l’inspection du travail.(Lille et région Alsace)

                   J’attire donc une nouvelle fois votre attention sur votre responsabilité et je juge en l’occurrence votre volonté délibérée  de ne pas  tenir compte de ces disfonctionnement et j’attire également l’attention des inspectrices et inspecteur s du travail concernés, sur la volonté délibérée de ne pas  appliquer en la matière le droit, soit de façon directe, ou, et par personne vous représentant  et ayant de fait autorité.

                   Je pense, quand figure l’invitation de personnes de la Direction des Ressources Humaines à communiquer les questions « Délégués du Personnel » dans les délais raisonnables avant cette réunion, que mon courrier et mes questions en vous parvenant, pouvaient à minima rentrer dans ce contexte puisqu’y afférant.

                   Au vu du compte rendu de cette même réunion, je constate que même  en attribuant les points 3 et 4 à une autre organisation syndicale, que la réponse ne fait qu’évoquer le contexte et comme d’habitude ne répond pas au fond.

                   La question de la gestion du cahier des DP (question restée en suspend lors de la précédente réunion) n’est que la validation, comme vous le précisez, que de dispositions pratiques de diffusion  mais ne répond toujours pas à la question de fond : ou, quoi, comment, suivant qu’elles règles?

    Devant ce que je qualifie de volonté délibérée de ne pas aborder et répondre sur le fond des questions posées, j’invite les diverses inspectrices et inspecteurs du travail ayant en charge les magasins d’Alsace comme du siège, à s’intéresser à cette façon de procéder et à S’INVITER à assister à ces réunions de « DP » pour constater cette mascarade.

En parallèle la rédaction de ce Courier, j’ai eu l’occasion de demander accès au cahier des DP auprès de mon directeur de magasin. Après quelques jours, à savoir le 7/06/2011 il m’a été répondu par lui-même que cela n’avait pas lieu et que la réponse était dans le compte rendu des DP du 24 mai. Ce même jours à 14 h00 j’ai profité de la présence de Mr  MEUNIER (votre représentant aux DP) pour lui poser la question d’accès au cahier des DP et il m’a répondu la même chose que mon directeur avec peut être beaucoup moins de courtoisie en me faisant remarquer que c’était « NOTRE » réponse et puis que c’était ainsi même si cela ne me plaisait pas.

Cette anecdote ne me fait pas varier un mot des faits que je dénonce précédemment et m’encourage à vous poser directement quelques questions concernant les DP d’ALSACE et de LORRAINE  puisque manifestement il faut vous inviter  à nous porter une, des réponses:

-Pourquoi refusez-vous de répondre aux questions que l’on vous pose ?

-Pourquoi ne répondez-vous pas quant aux règles qui s’appliquent quant à la gestion du cahier des DP ?

-Pourquoi ne respectez-vous pas les emplois repères de la convention collective concernant les magasiniers en magasin ainsi que les employés administratif de magasin (mutualisation des fonctions avec encaissement pour les magasiniers et recherche en réserve et mise à disposition des produits pour le personnel administratif sans modifications de qualification et rémunération) ?

-Pourquoi de façon unilatérale vous modifiez les horaires de travail des collaborateurs en modifiant les horaires d’accès au magasin (Lampertheim)  et ceci comme d’habitude en bafouant les instances officielles et incontournables comme le CE, le CHSCT, et pourquoi pas car indispensable : l’inspection du travail ?

-Combien de temps envisagez-vous de faire perdurer l’organisation, la planification, l’amplitude horaire des vendeurs (40 heures sur LAMPERTHEIM) par semaine  au regard des accords d’établissement régissant les Semaines Hautes ?

Nota : Merci de trouver ci-joint copie des documents expédiés aux participants suite à cette réunion des DP du 24 mai.

Voici un mail que votre déléguée suppléante du personnel CGT, Déborah Dupays, a fait parvenir au directeur des SAV DARTY NORD, afin de faire respecter vos droits et rappeler à notre direction quels sont leurs devoirs…

N’hésitez pas à contacter votre syndicat CGT pour toutes demandes !!!