1/ Concernant les nocturnes en magasin : Pouvez vous nous confirmer que les heures effectuées en nocturne dans les magasins sont prises en compte sur la fiche de paye après la régulation, si toutefois, il y a régulation, et que ces heures effectuées par le salarié ne rentrent pas dans le calcul de la régulation.
Les heures effectuées en nocturne pour préparer l’inventaire ont donné lieu à une indemnisation supplémentaire visible sur le bulletin de salaire du mois de mars 2012.
Cette indemnisation n’est pas comptabilisée dans le calcul du salaire minimum conventionnel conformément à l’art. 17.2 de notre convention collective.
2/ Les nouvelles tenues sont arrivées en magasin. Y aurait’ il possibilité de distribuer 2 nouveaux polos, car à l’approche de l’été 2 polos portés par le salarié n’est pas suffisant ?
La dotation en polos est la suivante :
- 4 polos pour le personnel en cdi. En cas de difficultés, les collaborateurs sont invités à se rapprocher de leur Directeur pour obtenir 2 polos supplémentaires.
- 2 polos pour le personnel en cdd de plus de 3 mois.
3/ Concernant le temps de travail : fin de l’exercice du 31 mai 2012, si le salarié a réalisé des heures en plus au delà de son compteur d’heures, quelle démarche doit faire celui-ci pour que l’entreprise le rémunère ? Et à l’inverse que se passe-t-il ?
Quel sera le délai pour le salarié pour en faire la demande ?
A quelle personne ou à quel service le salarié doit-il s’adresser?
Comment ces heures figureront-elles sur la fiche de paie ?
Au 31 mai 2012, il y a 2 possibilités :
Le salarié doit des heures à l’Entreprise, mais ses heures seront remises à zéro, ce qui implique une perte pour l’Entreprise.
L’Entreprise doit des heures au salarié : dans ce cas le paiement des heures se fera sur le bulletin de salaire du mois de juin (payé le 10 juillet).
4/ Les travaux sur le magasin de NICE lingostière ont ils pris de l’avance ou du retard ?
A ce jour, le planning est tenu. Le Magasin « nouvelle version » devrait donc ouvrir le 5 juillet prochain.
5/ Au magasin de MANDELIEU, depuis Décembre 2011 les feuilles de présence ne sont plus remises aux salariés, et les plannings sont faits sur 2 semaines, est ce normal ?
Comment pouvez-vous faire un contrôle des heures effectuées par les salariés ?
Comment ferez-vous s’il y a erreur sur les présences ?
Nous prenons bonne note de ces remarques. Les régularisations, si nécessaire, auront lieu dans la semaine.
En revanche, nous tenons à souligner qu’il arrive que nous réimprimions les plannings à 2 semaines pour prendre en compte des modifications imputables à des absences non prévisibles, à des demandes spécifiques de collaborateurs que nous tentons de satisfaire lorsque cela est possible.
6/ Avec le lundi de Pâques les payes ont été remises en banque 1 jour plus tard, voir peut être 2 selon les banques. Que fera l’entreprise si le salarié doit payer des agios ?
Les virements ont bien été adressés aux Banques le 6 au matin, c’est-à-dire à une date tout à fait habituelle. D’après ce que la Direction a recensé, tous les virements ont une date de valeur au 10 avril. Si cela n’était pas le cas, il conviendrait de se rapprocher du Crédit Lyonnais pour toute réclamation.
7/ Comment est rémunéré l’inventaire ?
Les heures passées en inventaire rentrent dans le décompte des heures travaillées, et donc dans le décompte de la modulation.
Tout comme les relevés de prix, l’inventaire est rémunéré par le salaire de base.
1/ Concernant les nocturnes en magasin : Pouvez vous nous confirmer que les heures effectuées en nocturne dans les magasins sont prises en compte sur la fiche de paye après la régulation, si toutefois, il y a régulation, et que ces heures effectuées par le salarié ne rentrent pas dans le calcul de la régulation.
Les heures effectuées en nocturne pour préparer l’inventaire ont donné lieu à une indemnisation supplémentaire visible sur le bulletin de salaire du mois de mars 2012.
Cette indemnisation n’est pas comptabilisée dans le calcul du salaire minimum conventionnel conformément à l’art. 17.2 de notre convention collective.
2/ Les nouvelles tenues sont arrivées en magasin. Y aurait il possibilité de distribuer 2 nouveaux polos, car à l’approche de l’été 2 polos portés par le salarié n’est pas suffisant ?
La dotation en polos est la suivante :
- 4 polos pour le personnel en cdi. En cas de difficultés, les collaborateurs sont invités à se rapprocher de leur Directeur pour obtenir 2 polos supplémentaires.
- 2 polos pour le personnel en cdd de plus de 3 mois.
3/ Concernant le temps de travail : fin de l’exercice du 31 mai 2012, si le salarié a réalisé des heures en plus au delà de son compteur d’heures, quelle démarche doit faire celui-ci pour que l’entreprise le rémunère ? Et à l’inverse que se passe-t-il ?
Quel sera le délai pour le salarié pour en faire la demande ?
A quelle personne ou à quel service le salarié doit-il s’adresser ?
Comment ces heures figureront-elles sur la fiche de paie ?
Au 31 mai 2012, il y a 2 possibilités :
Le salarié doit des heures à l’Entreprise, mais ses heures seront remises à zéro, ce qui implique une perte pour l’Entreprise.
L’Entreprise doit des heures au salarié : dans ce cas le paiement des heures se fera sur le bulletin de salaire du mois de juin (payé le 10 juillet).
4/ Avec le lundi de Pâques les payes ont été remises en banque 1 jour plus tard, voir peut être 2 selon les banques. Que fera l’entreprise si le salarié doit payer des agios ?
Les virements ont bien été adressés aux Banques le 6 au matin, c’est-à-dire à une date tout à fait habituelle. D’après ce que la Direction a recensé, tous les virements ont une date de valeur au 10 avril. Si cela n’était pas le cas, il conviendrait de se rapprocher du Crédit Lyonnais pour toute réclamation.
5/ Comment est rémunéré l’inventaire ?
Les heures passées en inventaire rentrent dans le décompte des heures travaillées, et donc dans le décompte de la modulation.
Tout comme les relevés de prix, l’inventaire est rémunéré par le salaire de base.
1/ Concernant les nocturnes en magasin : Pouvez vous nous confirmer que les heures effectuées en nocturne dans les magasins sont prises en compte sur la fiche de paye après la régulation, si toutefois, il y a régulation, et que ces heures effectuées par le salarié ne rentrent pas dans le calcul de la régulation.
Les heures effectuées en nocturne pour préparer l’inventaire ont donné lieu à une indemnisation supplémentaire visible sur le bulletin de salaire du mois de mars 2012.
Cette indemnisation n’est pas comptabilisée dans le calcul du salaire minimum conventionnel conformément à l’art. 17.2 de notre convention collective.
2/ Les nouvelles tenues sont arrivées en magasin. Y aurait’ il possibilité de distribuer 2 nouveaux polos, car à l’approche de l’été 2 polos portés par le salarié n’est pas suffisant ?
La dotation en polos est la suivante :
- 4 polos pour le personnel en cdi. En cas de difficultés, les collaborateurs sont invités à se rapprocher de leur Directeur pour obtenir 2 polos supplémentaires.
- 2 polos pour le personnel en cdd de plus de 3 mois.
3/ Concernant le temps de travail : fin de l’exercice du 31 mai 2012, si le salarié a réalisé des heures en plus au delà de son compteur d’heures, quelle démarche doit faire celui-ci pour que l’entreprise le rémunère ? Et à l’inverse que se passe-t-il ?
Quel sera le délai pour le salarié pour en faire la demande ?
A quelle personne ou à quel service le salarié doit-il s’adresser ?
Comment ces heures figureront-elles sur la fiche de paie ?
Au 31 mai 2012, il y a 2 possibilités :
Le salarié doit des heures à l’Entreprise, mais ses heures seront remises à zéro, ce qui implique une perte pour l’Entreprise.
L’Entreprise doit des heures au salarié : dans ce cas le paiement des heures se fera sur le bulletin de salaire du mois de juin (payé le 10 juillet).
4/ Avec le lundi de Pâques les payes ont été remises en banque 1 jour plus tard, voir peut être 2 selon les banques. Que fera l’entreprise si le salarié doit payer des agios ?
Les virements ont bien été adressés aux Banques le 6 au matin, c’est-à-dire à une date tout à fait habituelle. D’après ce que la Direction a recensé, tous les virements ont une date de valeur au 10 avril. Si cela n’était pas le cas, il conviendrait de se rapprocher du Crédit Lyonnais pour toute réclamation.
5/ Comment est rémunéré l’inventaire ?
Les heures passées en inventaire rentrent dans le décompte des heures travaillées, et donc dans le décompte de la modulation.
Tout comme les relevés de prix, l’inventaire est rémunéré par le salaire de base.
Cannes, le 13 Avril 2012
A l’attention de Madame la Directrice des Ressources Humaines
Madame, nous vous remercions de bien vouloir inscrire à l’ordre du jour de la prochaine réunion d’Avril 2012 des Délégués du Personnel de la zone 1 les réclamations suivantes :
1/ Concernant les nocturnes en magasin : Pouvez vous nous confirmer que les heures effectuées en nocturne dans les magasins sont prises en compte sur la fiche de paye après la régulation, si toutefois, il y a régulation, et que ces heures effectuées par le salarié ne rentrent pas dans le calcul de la régulation.
2/ Les nouvelles tenues sont arrivées en magasin. Y aurait’ il possibilité de distribuer 2 nouveaux polos, car à l’approche de l’été 2 polos portés par le salarié n’est pas suffisant ?
3/ Concernant le temps de travail : fin de l’exercice du 31 mai 2012, si le salarié a réalisé des heures en plus au delà de son compteur d’heures, quelle démarche doit faire celui-ci pour que l’entreprise le rémunère ?
Et à l’inverse que se passe-t-il ? Quel sera le délai pour le salarié pour en faire la demande ?
A quelle personne ou à quel service le salarié doit-il s’adresser ?
Comment ces heures figureront-elles sur la fiche de paie ?
4/ Avec le lundi de Pâques les payes ont été remises en banque 1 jour plus tard, voir peut être 2 selon les banques. Que fera l’entreprise si le salarié doit payer des agios ?
5/ Comment est rémunéré l’inventaire ?
LA SECTION SYNDICALE CGT
Cannes, le 13 Avril 2012
A l’attention de Madame la Directrice des Ressources Humaines
Madame, nous vous remercions de bien vouloir inscrire à l’ordre du jour de la prochaine réunion d’Avril 2012 des Délégués du Personnel de la zone 5 les réclamations suivantes :
1/ Concernant les nocturnes en magasin : Pouvez vous nous confirmer que les heures effectuées en nocturne dans les magasins sont prises en compte sur la fiche de paye après la régulation, si toutefois, il y a régulation, et que ces heures effectuées par le salarié ne rentrent pas dans le calcul de la régulation.
2/ Les nouvelles tenues sont arrivées en magasin. Y aurait’ il possibilité de distribuer 2 nouveaux polos, car à l’approche de l’été 2 polos portés par le salarié n’est pas suffisant ?
3/ Concernant le temps de travail : fin de l’exercice du 31 mai 2012, si le salarié a réalisé des heures en plus au delà de son compteur d’heures, quelle démarche doit faire celui-ci pour que l’entreprise le rémunère ? Et à l’inverse que se passe-t-il ? Quel sera le délai pour le salarié pour en faire la demande ? A quelle personne ou à quel service le salarié doit-il s’adresser ? Comment ces heures figureront-elles sur la fiche de paie ?
4/ Les travaux sur le magasin de NICE lingostière ont’ ils pris de l’avance ou du retard ?
5/ Au magasin de MANDELIEU, depuis Décembre 2011 les feuilles de présence ne sont plus remises aux salariés, et les plannings sont faits sur 2 semaines, est ce normal ?
Comment pouvez-vous faire un contrôle des heures effectuées par les salariés ?
Comment ferez-vous s’il y a erreur sur les présences ?
6/ Avec le lundi de Pâques les payes ont été remises en banque 1 jour plus tard, voir peut être 2 selon les banques. Que fera l’entreprise si le salarié doit payer des agios ?
7/ Comment est rémunéré l’inventaire ?
LA SECTION SYNDICALE CGT
1/ Concernant la participation, avez-vous une date précise du versement de celle-ci ? A partir de quand les documents seront envoyés aux salariés ?
Dès que nous aurons connaissance des dates de versement, une note sera affichée sur chacun des sites. En tout état de cause la note sera diffusée début juillet 2012.
Par ailleurs, chaque collaborateur recevra un courrier individuel provenant de CREELIA.
2/ Pouvez-vous nous tenir informé de la Prime d’Intéressement ? Sera-t-elle versée dans son intégralité ? Et à quelle date ?
La prime d’intéressement est versée dans la même période que la participation.
Une information individuelle via CREELIA et une note collective DARTY seront lancées début juillet 2012.
Par ailleurs, Madame LA DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES indique qu’un livret d’information sur l’Epargne sera remis à chaque collaborateur avec le bulletin de paye d’avril 2012 (distribué début mai) portant également sur l’utilisation du PERCOI.
3/ Concernant les Négociations Annuelles Obligatoires 2012 « N.A.O » avez-vous une date précise ?
La première réunion sera proposée aux Partenaires sociaux aux alentours de la mi mai 2012.
4/ Est-il possible d’obtenir le 1% logement lorsque l’on est propriétaire ?
Le 1% logement est destiné en priorité aux collaborateurs en difficulté pour se loger et qui ne sont pas propriétaires.
Dans le cadre d’un achat, l’un des produits proposé par nos organismes collecteurs concerne le prêt à l’accession dans des conditions restrictives.
C’est pourquoi chaque collaborateur doit se renseigner auprès de nos organismes partenaires.
5/ Le lundi de Pâques sera t-il travaillé dans la Filiale DARTY PROVENCE MEDITERRANEE ?
La décision d’ouvrir est liée à la zone de chalandise du Magasin.
La liste des Magasins ouverts est jointe au présent PV.
6/ Les entretiens mensuels sont-ils tous réalisés dans les magasins et SAV de la filiale DARTY PROVENCE MEDITERRANEE ?
Tous les collaborateurs des Magasins et SAV sont rencontrés une fois par mois par leur responsable à l’occasion du point mensuel sur leur rémunération et objectif.
Toutefois, il faut tenir compte des aléas liés aux différentes absences.
7/ Dans les magasins, certaines primes ont chutées d’où un manque à gagné pour le salarié. On peut comprendre que la conjoncture soit difficile pour l’entreprise, mais elle est aussi pour le salarié, d’autant qu’il leur est demandé énormément de services à effectuer, et que la prime ne varie pas beaucoup voir pas du tout. Aujourd’hui, il est de plus en plus difficile de gagner sa vie. La Section Syndicale CGT demande à la Direction Générale de faire un effort sur certaines primes articles pour le vendeur ainsi que pour le pôle service.
La Direction Générale suit tous les mois les salaires moyens. Depuis la mise en place du nouveau système de rémunération en magasin au 1er juillet 2011, les salaires moyens de toutes les fonctions magasin ont globalement progressé, notamment avec les primes services.
8/ Concernant les entretiens annuels 2012: Avez-vous une date précise ?
La période reste de mai à juin.
9/ L’inventaire est-il obligatoire ?
L’inventaire annuel est un évènement important et incontournable dans la vie d’une entreprise.
Il permet de remettre à niveau, de fiabiliser les stocks.
Par ailleurs, les heures passées en inventaires rentrent dans le décompte des heures travaillées.
Enfin, nous rappelons que le jour de l’inventaire, la durée du travail effectif peut être portée à 12 heures.
1/ Concernant la participation, avez-vous une date précise du versement de celle-ci ? A partir de quand les documents seront envoyés aux salariés ?
Dès que nous aurons connaissance des dates de versement, une note sera affichée sur chacun des sites. En tout état de cause la note sera diffusée début juillet 2012.
Par ailleurs, chaque collaborateur recevra un courrier individuel provenant de CREELIA.
2/ Pouvez-vous nous tenir informé de la Prime d’Intéressement ? Sera-t-elle versée dans son intégralité ? Et à quelle date ?
La prime d’intéressement est versée dans la même période que la participation.
Une information individuelle via CREELIA et une note collective DARTY seront lancées début juillet 2012.
Par ailleurs, Madame LA DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINE indique qu’un livret d’information sur l’Epargne sera remis à chaque collaborateur avec le bulletin de paye d’avril 2012 (distribué début mai) portant également sur l’utilisation du PERCOI.
3/ Concernant les Négociations Annuelles Obligatoires 2012 « N.A.O » avez-vous une date précise ?
La première réunion sera proposée aux Partenaires sociaux aux alentours de la mi mai 2012.
4/ Est-il possible d’obtenir le 1% logement lorsque l’on est propriétaire ?
Le 1% logement est destiné en priorité aux collaborateurs en difficulté pour se loger et qui ne sont pas propriétaires.
Dans le cadre d’un achat, l’un des produits proposé par nos organismes collecteurs concerne le prêt à l’accession dans des conditions restrictives.
C’est pourquoi chaque collaborateur doit se renseigner auprès de nos organismes partenaires.
5/ Le lundi de Pâques sera t-il travaillé dans la Filiale DARTY PROVENCE MEDITERRANEE ?
La décision d’ouvrir est liée à la zone de chalandise du Magasin.
La liste des Magasins ouverts est jointe au présent PV.
6/ Les entretiens mensuels sont-ils tous réalisés dans les magasins et SAV de la filiale DARTY PROVENCE MEDITERRANEE ?
Tous les collaborateurs des Magasins et SAV sont rencontrés une fois par mois par leur responsable à l’occasion du point mensuel sur leur rémunération et objectif.
Toutefois, il faut tenir compte des aléas liés aux différentes absences.
7/ Dans les magasins, certaines primes ont chutées d’où un manque à gagné pour le salarié. On peut comprendre que la conjoncture soit difficile pour l’entreprise, mais elle est aussi pour le salarié, d’autant qu’il leur est demandé énormément de services à effectuer, et que la prime ne varie pas beaucoup voir pas du tout. Aujourd’hui, il est de plus en plus difficile de gagner sa vie. La Section Syndicale CGT demande à la Direction Générale de faire un effort sur certaines primes articles pour le vendeur ainsi que pour le pôle service.
La Direction Générale suit tous les mois les salaires moyens. Depuis la mise en place du nouveau système de rémunération en magasin au 1er juillet 2011, les salaires moyens de toutes les fonctions magasin ont globalement progressé, notamment avec les primes services.
8/ Concernant les entretiens annuels 2012: Avez-vous une date précise ?
La période reste de mai à juin.
9/ L’inventaire est-il obligatoire ?
L’inventaire annuel est un évènement important et incontournable dans la vie d’une entreprise.
Il permet de remettre à niveau, de fiabiliser les stocks.
Par ailleurs, les heures passées en inventaires rentrent dans le décompte des heures travaillées.
Enfin, nous rappelons que le jour de l’inventaire, la durée du travail effectif peut être portée à 12 heures.
1/ Concernant la participation, avez-vous une date précise du versement de celle-ci ? A partir de quand les documents seront envoyés aux salariés ?
Dès que nous aurons connaissance des dates de versement, une note sera affichée sur chacun des sites. En tout état de cause la note sera diffusée début juillet 2012.
Par ailleurs, chaque collaborateur recevra un courrier individuel provenant de CREELIA.
2/ Pouvez-vous nous tenir informé de la Prime d’Intéressement ? Sera-t-elle versée dans son intégralité ? Et à quelle date ?
La prime d’intéressement est versée dans la même période que la participation.
Une information individuelle via CREELIA et une note collective DARTY seront lancées début juillet 2012.
Par ailleurs, Madame DUSART indique qu’un livret d’information sur l’Epargne sera remis à chaque collaborateur avec le bulletin de paye d’avril 2012 (distribué début mai) portant également sur l’utilisation du PERCOI.
3/ Concernant les Négociations Annuelles Obligatoires 2012 « N.A.O » avez-vous une date précise ?
La première réunion sera proposée aux Partenaires sociaux aux alentours de la mi mai 2012.
4/ Est-il possible d’obtenir le 1% logement lorsque l’on est propriétaire ?
Le 1% logement est destiné en priorité aux collaborateurs en difficulté pour se loger et qui ne sont pas propriétaires.
Dans le cadre d’un achat, l’un des produits proposé par nos organismes collecteurs concerne le prêt à l’accession dans des conditions restrictives.
C’est pourquoi chaque collaborateur doit se renseigner auprès de nos organismes partenaires.
5/ Concernant le magasin de NICE Lingostière, les travaux sont ils en avancent ou en retard ?
Nous sommes en phase avec le planning.
6/ Le lundi de Pâques sera t-il travaillé dans la Filiale DARTY PROVENCE MEDITERRANEE ?
La décision d’ouvrir est liée à la zone de chalandise du Magasin.
La liste des Magasins ouverts est jointe au présent PV.
7/ Les entretiens mensuels sont-ils tous réalisés dans les magasins et SAV de la filiale DARTY PROVENCE MEDITERRANEE ?
Tous les collaborateurs des Magasins et SAV sont rencontrés une fois par mois par leur responsable à l’occasion du point mensuel sur leur rémunération et objectif.
Toutefois, il faut tenir compte des aléas liés aux différentes absences.
8/ Dans les magasins, certaines primes ont chutées d’où un manque à gagner pour le salarié. On peut comprendre que la conjoncture soit difficile pour l’entreprise, mais elle est aussi pour le salarié, d’autant qu’il leur est demandé énormément de services à effectuer, et que la prime ne varie pas beaucoup voir pas du tout. Aujourd’hui, il est de plus en plus difficile de gagner sa vie. La Section Syndicale CGT demande à la Direction Générale de faire un effort sur certaines primes articles pour le vendeur ainsi que pour le pôle service.
La Direction Générale suit tous les mois les salaires moyens. Depuis la mise en place du nouveau système de rémunération en magasin au 1er juillet 2011, les salaires moyens de toutes les fonctions magasin ont globalement progressé, notamment avec les primes services.
9/ Concernant les entretiens annuels 2012: Avez-vous une date précise ?
La période reste de mai à juin.
10/ L’inventaire est-il obligatoire ?
L’inventaire annuel est un évènement important et incontournable dans la vie d’une entreprise.
Il permet de remettre à niveau, de fiabiliser les stocks.
Par ailleurs, les heures passées en inventaires rentrent dans le décompte des heures travaillées.
Enfin, nous rappelons que le jour de l’inventaire, la durée du travail effectif peut être portée à 12 heures.
Enfin, nous rappelons que le jour de l’inventaire, la durée du travail effectif peut être portée à 12 heures.
1/ Concernant la participation, avez-vous une date précise du versement de celle-ci ? A partir de quand les documents seront envoyés aux salariés ?
Dès que nous aurons connaissance des dates de versement, une note sera affichée sur chacun des sites. En tout état de cause la note sera diffusée début juillet 2012.
Par ailleurs, chaque collaborateur recevra un courrier individuel provenant de CREELIA.
2/ Pouvez-vous nous tenir informé de la Prime d’Intéressement ? Sera-t-elle versée dans son intégralité ? Et à quelle date ?
La prime d’intéressement est versée dans la même période que la participation.
Une information individuelle via CREELIA et une note collective DARTY seront lancées début juillet 2012.
Par ailleurs, Madame DUSART indique qu’un livret d’information sur l’Epargne sera remis à chaque collaborateur avec le bulletin de paye d’avril 2012 (distribué début mai) portant également sur l’utilisation du PERCOI.
3/ Concernant les Négociations Annuelles Obligatoires 2012 « N.A.O » avez-vous une date précise ?
La première réunion sera proposée aux Partenaires sociaux aux alentours de la mi mai 2012.
4/ Est-il possible d’obtenir le 1% logement lorsque l’on est propriétaire ?
Le 1% logement est destiné en priorité aux collaborateurs en difficulté pour se loger et qui ne sont pas propriétaires.
Dans le cadre d’un achat, l’un des produits proposé par nos organismes collecteurs concerne le prêt à l’accession dans des conditions restrictives.
C’est pourquoi chaque collaborateur doit se renseigner auprès de nos organismes partenaires.
5/ Le lundi de Pâques sera t-il travaillé dans la Filiale DARTY PROVENCE MEDITERRANEE ?
La décision d’ouvrir est liée à la zone de chalandise du Magasin.
La liste des Magasins ouverts est jointe au présent PV.
6/ Les entretiens mensuels sont-ils tous réalisés dans les magasins et SAV de la filiale DARTY PROVENCE MEDITERRANEE ?
Tous les collaborateurs des Magasins et SAV sont rencontrés une fois par mois par leur responsable à l’occasion du point mensuel sur leur rémunération et objectif.
Toutefois, il faut tenir compte des aléas liés aux différentes absences.
7/ Dans les magasins, certaines primes ont chutées d’où un manque à gagné pour le salarié. On peut comprendre que la conjoncture soit difficile pour l’entreprise, mais elle est aussi pour le salarié, d’autant qu’il leur est demandé énormément de services à effectuer, et que la prime ne varie pas beaucoup voir pas du tout. Aujourd’hui, il est de plus en plus difficile de gagner sa vie. La Section Syndicale CGT demande à la Direction Générale de faire un effort sur certaines primes articles pour le vendeur ainsi que pour le pôle service.
La Direction Générale suit tous les mois les salaires moyens. Depuis la mise en place du nouveau système de rémunération en magasin au 1er juillet 2011, les salaires moyens de toutes les fonctions magasin ont globalement progressé, notamment avec les primes services.
8/ Concernant les entretiens annuels 2012: Avez-vous une date précise ?
La période reste de mai à juin.
9/ L’inventaire est-il obligatoire ?
L’inventaire annuel est un évènement important et incontournable dans la vie d’une entreprise.
Il permet de remettre à niveau, de fiabiliser les stocks.
Par ailleurs, les heures passées en inventaires rentrent dans le décompte des heures travaillées.
Enfin, nous rappelons que le jour de l’inventaire, la durée du travail effectif peut être portée à 12 heures.
1/ Concernant la participation, avez-vous une date précise du versement de celle-ci ? A partir de quand les documents seront envoyés aux salariés ?
Dès que nous aurons connaissance des dates de versement, une note sera affichée sur chacun des sites. En tout état de cause la note sera diffusée début juillet 2012.
Par ailleurs, chaque collaborateur recevra un courrier individuel provenant de CREELIA.
2/ Pouvez-vous nous tenir informé de la Prime d’Intéressement ? Sera-t-elle versée dans son intégralité ? Et à quelle date ?
La prime d’intéressement est versée dans la même période que la participation.
Une information individuelle via CREELIA et une note collective DARTY seront lancées début juillet 2012.
Par ailleurs, Madame DUSART indique qu’un livret d’information sur l’Epargne sera remis à chaque collaborateur avec le bulletin de paye d’avril 2012 (distribué début mai) portant également sur l’utilisation du PERCOI.
3/ Concernant les Négociations Annuelles Obligatoires 2012 « N.A.O » avez-vous une date précise ?
La première réunion sera proposée aux Partenaires sociaux aux alentours de la mi mai 2012.
4/ Est-il possible d’obtenir le 1% logement lorsque l’on est propriétaire ?
Le 1% logement est destiné en priorité aux collaborateurs en difficulté pour se loger et qui ne sont pas propriétaires.
Dans le cadre d’un achat, l’un des produits proposé par nos organismes collecteurs concerne le prêt à l’accession dans des conditions restrictives.
C’est pourquoi chaque collaborateur doit se renseigner auprès de nos organismes partenaires.
5/ Le lundi de Pâques sera t-il travaillé dans la Filiale DARTY PROVENCE MEDITERRANEE ?
La décision d’ouvrir est liée à la zone de chalandise du Magasin.
La liste des Magasins ouverts est jointe au présent PV.
6/ Les entretiens mensuels sont-ils tous réalisés dans les magasins et SAV de la filiale DARTY PROVENCE MEDITERRANEE ?
Tous les collaborateurs des Magasins et SAV sont rencontrés une fois par mois par leur responsable à l’occasion du point mensuel sur leur rémunération et objectif.
Toutefois, il faut tenir compte des aléas liés aux différentes absences.
7/ Dans les magasins, certaines primes ont chutées d’où un manque à gagné pour le salarié. On peut comprendre que la conjoncture soit difficile pour l’entreprise, mais elle est aussi pour le salarié, d’autant qu’il leur est demandé énormément de services à effectuer, et que la prime ne varie pas beaucoup voir pas du tout. Aujourd’hui, il est de plus en plus difficile de gagner sa vie. La Section Syndicale CGT demande à la Direction Générale de faire un effort sur certaines primes articles pour le vendeur ainsi que pour le pôle service.
La Direction Générale suit tous les mois les salaires moyens. Depuis la mise en place du nouveau système de rémunération en magasin au 1er juillet 2011, les salaires moyens de toutes les fonctions magasin ont globalement progressé, notamment avec les primes services.
8/ Concernant les entretiens annuels 2012: Avez-vous une date précise ?
La période reste de mai à juin.
9/ L’inventaire est-il obligatoire ?
L’inventaire annuel est un évènement important et incontournable dans la vie d’une entreprise.
Il permet de remettre à niveau, de fiabiliser les stocks.
Par ailleurs, les heures passées en inventaires rentrent dans le décompte des heures travaillées.
Enfin, nous rappelons que le jour de l’inventaire, la durée du travail effectif peut être portée à 12 heures.